સુંદરના જણાવ્યા અનુસાર, “મોટાભાગની વસ્તુઓ ઇલેક્ટ્રોનિક પ્રક્રિયા પર છોડી દેવામાં આવી છે, જેનો અર્થ એ કે કંપનીઓ અથવા એમ્પ્લોયર, નાના અથવા મોટા, અથવા ટ્રેડ યુનિયનો અથવા મજૂર વિભાગો / ટ્રિબ્યુનલ્સ બધાને ઇલેક્ટ્રોનિક કમ્યુનિકેશન સિસ્ટમ હોવી જરૂરી છે. આ એક મોટું કાર્ય છે. “
ગયા મહિને સંસદમાં ત્રણ લેબર કોડ્સનો માર્ગ સ્પષ્ટ કર્યા પછી રોજગાર મંત્રાલયે ઉદ્યોગિક સંબંધો કોડ માટેના નિયમોનો પ્રથમ સેટ જાહેર કર્યો છે. મુસદ્દા સુધારણાથી કર્મચારીઓની હડતાલ પર ઉતરવાની શરતો બદલાઈ ગઈ છે. ઉપરાંત 100 ની જગ્યાએ 300 જેટલા કર્મચારીઓવાળી કંપનીઓ હવે સરકારની પરવાનગી વિના લોકોને દૂર કરી શકશે. એટલું જ નહીં, 15 દિવસની નોટિસ પણ પૂરતી માનવામાં આવશે.
મુસદ્દાના નિયમોમાં (એક મહિના માટે તેઓને જાહેર પ્રતિસાદ માટે રાખવામાં આવ્યા હતા) ઇલેક્ટ્રોનિક પદ્ધતિઓ મોટાભાગના સંપર્કો / સંદેશાવ્યવહાર માટે સૂચવવામાં આવે છે, કંપનીઓને 15 અગાઉની નોટિસ આપવી પડશે, રિટ્રીમેન્ટ્સ પર 60 દિવસની નોટિસ અને કંપની બંધ થવા પર 90 દિવસની નોટિસ આપવી પડશે. જો કે, નિયમો મોડેલ સ્ટેન્ડિંગ ઓર્ડરને છોડી દે છે અને ટ્રેડ યુનિયન માટેના નિયમો બનાવવાનું રાજ્ય સરકારો પર બાકી છે. આ પગલાના નિષ્ણાતો કહે છે કે તેનાથી દેશભરમાં શાસન નિર્માણમાં વિચલનો પેદા થશે.
XLRI ના પ્રોફેસર અને લેબર ઇકોનોમિસ્ટ કે.આર. શ્યામ સુંદરએ જણાવ્યું હતું કે, “મોડેલ સ્ટેન્ડિંગ ઓર્ડર સૌથી મહત્વની બાબત હતી. કેન્દ્ર સરકાર તેને બનાવી શકે છે અને કંપનીઓ તેનો અમલ કરી શકે છે અને તે પછી જઇને આદેશ આપી શકે છે. સરકાર આ માટે નોટિફિકેશન નો ઉપયોગ કરી શકે છે. અગાઉ તેનો ઉપયોગ નિયમો સાથે કરવામાં આવતો હતો, પરંતુ તે હજી રજૂ કરવામાં આવ્યો નથી, જે યોગ્ય પ્રક્રિયા નથી. રાજકીય સહકાર અથવા સોદાબાજી અને ટ્રેન યુનિયનો માટે ટોકિંગ કાઉન્સિલથી સંબંધિત નિયમો અથવા ભંડોળનો ઉપયોગ રાજ્ય સરકારો દ્વારા હજુ નક્કી કરવામાં આવ્યો નથી. સુંદર મુજબ, “મોટાભાગની વસ્તુઓ ઇલેક્ટ્રોનિક પ્રક્રિયા પર છોડી દેવામાં આવી છે, જેનો અર્થ એ કે કંપનીઓ અથવા એમ્પ્લોયર, નાના અથવા મોટા, અથવા ટ્રેડ યુનિયનો અથવા મજૂર વિભાગો / ટ્રિબ્યુનલ્સ બધાને ઇલેક્ટ્રોનિક કમ્યુનિકેશન સિસ્ટમ હોવી જરૂરી છે. આ એક મોટું કામ છે.
